某工程公司保密制度
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2018-09-01 FW.5VV.CN范文网第一条：本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。特推行薪金管理保密办法。
第二条：保密原则：工资管理的原则是与工资管理无关人员不打听、不传阅、不查看相关工资管理文件资料，即工资管理的相关人员总经理、常务副总、行政副总、总经办主任、劳资管-理-员、档案兼考勤管-理-员、财务部经理、财务部出纳、工资会计员、信息部经理、信息部程序设计员都必须做好每个员工工资的保密工作，有关工资管理、发放等文件资料不要随便放在工作台面上，决不允许工资管理无关人员查看、翻阅包括电脑中的工资文档。要设定好工资操作相关密码和锁放好工资管理、发放等相关的文件资料，如有相关人员工作需要查看相关工资管理、发放等文件资料和工资单等，必须经过审核、批准程序，即必须经过行政副总或总经理批准，任何人都不得打听、查看。
第三条：各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取同级的精神。各级人员的薪金除公司主办核薪的人员和发薪的人员与各级直属主管外，一律保密；如有违反，罚则如下：
1．主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄捅，另调他职。
2．探询他人薪金者，扣发1/4年终奖金。
3．吐露本身薪金者扣发1/2年终奖金，因而招惹是非者扣发年终奖金。
4．评论他人薪金者扣发1/2年终奖金，因而招惹是非予以停职处分。
第四条 薪金计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。
第五条 本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。
