2018公务员工资最新消息：公务员改革后薪资会更高吗
2018公务员工资最新消息：公务员改革后薪资会更高吗
截至目前，全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘。而且很多聘任制公务员公告中开出的职位年薪从十几万元到几十万元不等。比如，山西省大数据产业办公室招聘公务员，列出的年薪为30万~40万元。那么为什么聘任制公务员年薪这么高？这是不是意味着公务员改革后薪资会更高呢？
一、为什么聘任制公务员年薪这么高？
1、聘任制基本只针对于专业性较强的职位。也就是说招聘的岗位都是在某专业性很强领域的人才，招聘要求也很高，这些人本身在任何一个企业的薪资待遇就很高，如果招录为公务员之后没有相应的薪资是无法吸引他们的。拿山西省大数据产业办公室招聘公务员的岗位来说，招聘的是高级主管，学历要求硕士研究生以上学历，5年以上相关行业从业经历，更是要具备专业能力。所以，像这样的人才，在哪都是抢着要的吧！
2、聘任制公务员的薪酬实行市场化薪酬分配方式。也就是根据岗位的市场需求和平均收入水平来定。因为招录的岗位本身就很抢手，国家有特别需要高技术人才，所以为了和市场竞争，也只能开出和企业相同的薪资才可以。高薪只是政府吸引高技术型人才的方式。
3、聘任制公务员因为没有编制，也面临着很大的压力：考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划等，如果合同到期后因为岗位需求等问题不能续聘的话，将面临失业。这些都是聘任制公务员所要承受的，因此开出高薪酬让这些人才在聘任期间能得到好的待遇也是无可厚非的。
二、是否意味着公务员改革后薪资会更高？
因为目前聘任制的公务员基本只针对于专业性较强的职位，所以是高薪，但是如果公务员改革后，聘任制全部普及的话，所有职位不可能全部都有这么高的薪酬。但是公务员改革期间，基本工资一直在上涨，其他福利也在慢慢完善。而且即使聘任制完全普及，也不用太担心会失业。因为只有年度考核不称职的，才会被解聘，一般情况下应该是合同期满后可以接着续聘。具体政策相信在改革中也会不断完善。
