养老保险有什么待遇
如今，几乎每一个工作了的人都购买了养老保险。有单位的是单位与劳动者个人共同承担费用，没有单位的就只能是自己承担全部费用了。而很多劳动者都比较关心养老保险的具体待遇问题，下面就请跟随小编一起看看养老保险有什么待遇吧。
一、选择养老保险要遵循什么原则
选择养老保险，遵循以下几点原则：
(一)保费要合理
保费要合理(不会造成负担)年缴保费控制在年收入(工资、奖金、利息或投资收入等)的15~20%。
(二)保额要足够
人寿险是年收入的5倍左右，意外险是年收入的5倍左右。通常，年龄在30~55岁的人最需要足够的保障，这是为了在自己丧失工作能力的时候，家庭依然能够保证在未来5年内的原有的生活水准。
(三)保障要全面
保险一定要全面，包括人寿险、意外险、医疗险、重大疾病险等，真正做到无后顾之忧。
二、养老保险有什么待遇
(一)缴费年限： 参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1、1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的;
2、 1998年6月30日 前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的;
3、1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的;
4、1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
(二)按月领取：
1、基础养老金=(各省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数 C。以上两项A+B之和为每月领取额。
3、基本养老金每年7月根据各省统一公布的方案实施年度调整。
按照法律规定，每年足额缴纳养老保险的劳动者，在符合条件的时候，是可以享受养老保险待遇的。具体的待遇有领取养老保险金，也就是我们所说的退休金。
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