事业单位工资改革最新消息2018：改革按照规划将分为两个阶段

　　事业单位工资改革最新消息2018：改革按照规划将分为两个阶段

　　1、从2011-2015年完成事业单位的分类；2、2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。

　　从目前的情形来看，事业单位的分类改革已经完成了，按照社会功能划分为了承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。而在今天，新的管理体制和运行机制也在逐渐完善中，比如说2016年，开始对公益二类（高校和公立医院）的事业单位进行取消编制改革；2017年上半年，山东地区取消高校和公立医院5000事业编；另外还有教师工资改革、公车改革等等。

　　今天小编要给大家说的是事业单位中的两类人，这两类人是改革的目标人群，但是却收益于不同的改革条例。

　　一、失去编制但工资上涨？

　　说到失去事业编，相信大家脑子里立马会浮现出高校和公立医院，是的没错，在2017年9月的最后一天全国公立医院的改革全面推开开始，2018年医院工作人员的事业单位编制将会被取消，与此同时高校的改革也将全面铺开，高校教师将会取消编制（当然还有职称改革也在进行中）。

　　虽然失去了编制令编内很多人担忧，但是据小编所知，在取消编制改革的同时也在进行着推行绩效工作的改革，也就是说以后是能者多劳，多劳多得。截止到目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资已经有部分得到稳步提升；教师工资不得低于公务员工资的规定也足以证明教师的工资以后也是稳步上涨的。

　　二、这类人可受政策支持进行兼职、在职创业！

　　日前，海南省人社厅发布《通知》指出：事业单位根据工作需要，可以选派专业技术人员到与本单位职能相关的企业挂职或参与项目合作，支持企业开展创新活动。专业技术人员选派到企业期间，原事业单位工资福利待遇不变，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、奖励等方面权利;合作期满返回原单位，对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

　　但是对于中小学教师来说，可能又失望了！因为这次主要还是针对高校和科研院所的事业单位工作人员，毕竟高校和科研院所的工作人员有较高的学历，很多人都身怀绝技，国家也希望这些人才能够为社会带来更多贡献。另外【意见】说明了，除了高校和研究院所之外，如果具备这样条件的事业单位工作人员，依然可以申请在职创业。

　　但是中小学教师的兼职希望，依然还是比较渺茫！