事业单位工资改革后事业单位会否“吃”企业养老金？
事业单位工资改革后事业单位会否“吃”企业养老金？
2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑。企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为了解决问题，养老金实行并轨。
事业单位不再特殊，养老金并轨来临
以前在养老双轨制下，拥有机关事业单位编制的人不用缴费也能享有较高的养老金，但是他们一失去编制就意味着“从零开始”甚至“老无所依”。编制所捆绑的巨大潜在利益，也导致优秀人才对于职业流动心存顾虑，而平庸之人则死也要死在编制里。这阻碍了人才合理流动。养老并轨落实机关事业单位人员的缴费义务，促进机关事业单位与企业的人事互通。
改革后事业单位会否“吃”企业养老金吗？
国家规定，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。所以不涉及事业单位“吃”企业养老金的情况，而是由财政埋单。
企业和机关事业单位退休金有何差别？
企业退休职工领取养老金，而机关事业单位退休的人员除了养老金外，还有一部分职业年金。
养老金并轨：事业单位与企业职工养老待遇差距增大？
养老金并轨是为了消弭行业养老差别，缩小退休养老金差距。继续稳步提高企业退休人员基本养老金，逐渐缩小企业和机关事业单位养老待遇的差距，缓解退休养老金“双轨制”的突出矛盾。虽然养老金并轨后，机关事业单位与企业职工退休养老金上调幅度保持一致，但由于机关事业单位养老金的基数大，所以现在企业退休职工的养老待遇还是赶不上机关事业单位的养老待遇。但大家要相信不久的将来一定会实现的。
