关于市场部面试技巧的文章

　　市场部技巧：市场部面试具体方案

　　在面试的开始阶段，为了减轻应聘者的压力，创造良好的面试氛围，面试考官可以拉一下家常或问一些能够使应聘者回答上来的简单问题。然后逐步加深对应聘者个人能力等方面的了解。

　　针对市场助理、专员一职主要考察的方面有：工作、专业知识、技

　　能技巧、业务水平、沟通能力、学习能力、抗压能力、责任心、工作态度、协调能力、团队意识、形象气质。

　　一、 简单寒暄

　　1. 怎么过来的？还顺利吧？

　　2. 这里还好找吧？

　　3. 你是哪里人啊？

　　4. 今天天气……

　　二、 表达能力和形象气质

　　简单问候或寒暄之后，自然过渡、导入正题。一是让应考者放松，能自然进入面试情景；二是看应考者自我认知能力如何；三是使面试官获得对应考者的初步印象。对时间的规定可以考察面试者组织语言的能力。

　　1. 请你简单介绍一下自己的基本情况和主要经历。

　　2. 请用二三分钟时间简单介绍一下你的简历和家庭情况。

　　3. 你能简单地谈一下你自己吗？

　　4. 如果让你自己选择五个词来形容一个你自己，你会选择哪些呢？

　　5. 您先您最近工作的这家公司(由简历而定)的基本情况吧？(规模、产品、市场)

　　6. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

　　通过简单的交流，观察应聘者的形象气质，主要包括：衣着整齐度，精神面貌，行、坐、立动作，口头禅、礼貌用语等。

　　三、 能力考察

　　根据职位的素质要求对者进行以下问题提问，包括需要考察的每一个素质要求，时间为20分钟左右。

　　1. 你的简历中提到你担任XX职务，你都具体做什么呢？（考察工作经验）

　　2. 请说说你为什么要离开现在工作的公司？（考察离职原因，对人产生初步判断）

　　3. 你认为作为市场助理、专员你应当具备什么样的素质？（考察专业知识）

　　4. 对于基本的办公设备，比如打印机，传真机等，你的操作水平怎么样？（考察基本

　　技能）

　　5. 你的office使用水平怎么样？（举个较难的例子进行考察，包括：目录、页码、页

　　眉、页脚等）、（上机操作，具体考察基本能力水平）

　　6. 作为市场助理、专员，需要处理很多琐碎繁杂的事情，比如上网查找资料等。你甘

　　于做这些事情吗？（考察态度）

　　7. 在以往的工作中你是怎样开拓客户的？（考察业务水平）

　　8. 你是如何与潜在客户交朋友的？（考察人际交往能力）

　　9. 你认为家庭重要还是事业重要？（考察价值观）

　　10. 在你工作中你遇到的最大的困难或者说是问题是什么？你是怎么解决的？（考察沟

　　通能力、协调能力、团队意识、工作态度）

　　11. 说说你工作中不尽人意的地方看，你认为应当如何改正？（考察个人认知、真诚和

　　解决问题思维等）

　　12. 接到上级任务安排，你认为个人无法完成任务，你会怎么办？（考察沟通能力、协

　　调能力、团队意识、责任心）

　　13. 在实际工作中，你的观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？

　　（考察沟通能力、责任心）

　　14. 当你有位同事意想不到地对你大发脾气的时候，你会怎样处置？（考察沟通能力、

　　协调能力、团队意识）

　　15. 如果你进了公司之后工作很努力，但是上级一直不提拔你、不喜欢你，你会怎么办？

　　（考察沟通能力、工作态度、抗压能力）

　　16. 当布置的任务很多而且要求完成的质量很高时，你会怎么做？（考察抗压能力、协

　　调能力、沟通能力、工作态度）

　　17. 如果给你布置了一个任务要求你3天完成，但是你用1天的时间就能完成，接下来

　　你会怎么做？（考察责任心、工作态度）

　　18. 假如你在应聘成功，你希望得到什么样的支持？你任职后的计划安排是什么？（考

　　察责任心、工作态度）

　　19. 假如上司安排给你的任务不在你的职责范围之内，你怎么办？（考察沟通能力、团

　　队意识、协调能力）

　　20. 你对我们咨询行业有什么了解？（考察专业知识）

　　21. 请说出一个你知道的咨询类公司，说一说它的业务范围？（考察专业知识）

　　22. 你对应聘的工作是否了解？（考察专业知识）

　　23. 请谈一谈你对所应聘的岗位的认识？这一职位在哪些地方对你具有吸引力？你对

　　自己在这一职位上的工作有何设想？（考察专业知识）

　　24. 你为什么想来我们咨询公司，对于咨询工作你有什么想法？（考察工作态度）

　　25. 你对于市场调查报告的了解有多少？（考察技能技巧）

　　四、 求职意愿

　　考察应聘者的基本素质之后，我们应对应聘者的求职意愿做进一步的询问，建议问题如下：

　　1. 你对我们公司了解多少？

　　2. 我们公司的哪些东西吸引了你前来应聘呢？

　　五、 交流

　　经过近30分钟面试过程，面试官已经对应聘者有一个全面的了解，最后可以做一个简单的交流，总结一下今天的面试，并询问薪资要求，可以用一下方式结束：

　　1. 请问你对还有什么需要了解的吗？

　　2. 请问你对于薪资有什么样要求？

　　面试结果

　　一、 基本素质评分（很好：5分；好：4分；较好：3分；一般：2分；差：1分） 工作经验：______________技能技巧：______________专业知识：______________ 业务水平：______________学习能力：______________抗压能力：______________ 沟通能力：______________工作态度：______________协调能力：______________ 责任心：______________团队意识：______________形象气质：______________

　　二、 整体评价：