社保大整改是否影响退休后的养老待遇?谁受益

　　今年国家大力推动减税降费政策，推出了诸多减税降费措施，例如前不久刚刚颁布的制造业增值税从16%降低到13%。近日，又有一项和每个人利息切实相关的减税政策颁发——据了解，社会企业缴费比例将从原定的20%降至16%。

　　减负企业，下调缴费比例

　　据国家发改委曾经发布的一个数据显示：当前我国企业职工五项社保总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位。

　　企业所面临的人力成本过高问题已经饱受诟病，这也不可避免会出现很多企业并未按照员工实际收入进行缴费的情况。但是随着《国税地税征管体制改革方案》的印发，从今年1月1日期，各项社保费将交由税务部门统一征收，也就意味着工资有多少就要上交多少社保和个税。

　　此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为29.8%，个人已经达到11%左右，合计超过了工资的40%。由此来看，“老板比你想象中难，但比你想象中给你更多”的话不再是鸡汤，而是事实了。对于当前的税负状况，就有HR表示：“虽然企业现在缺人缺的厉害，却不敢招人，就是因为人力成本实在太高了，招不起、不敢招。”

　　调整社保缴费基数，企业员工双赢

　　如今，随着降低社会保险费率以及相关具体配套措施的落实，企业的用人成本明显下降。但对于职工而言，大家更关心的是每月扣的社保钱数变少了，未来的养老待遇是否会下降?

　　对于大众的疑虑，国家也提前考虑到了，并提出了相关要求。会议中强调：“各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。”确保职工社保待遇不受影响，确保养老金按时足额发放——这相当于给职场人吃下了一颗定心丸。

　　除了有国家导向作为背书，从相关数据上也能看出的待遇是不降反增的。2019年企业职工养老保险的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均养老金的基础上上调的，这样的增涨具体钱数会更高。所以，职场人的养老金增长不会受到影响。

　　从种种方面来看，调整社保缴费基数，对于企业和职工而言，是双赢。大家社保交的少了，但该享受的待遇还是照样享受。当然，养老金的高低和工资直接挂钩，想要高额养老金，首先就要拿到高额薪水，对于正在求职的人来说，可到58同城的“白领专区”“互联网专区”看看，里面集结了诸多优质高薪工作，让你的薪水更上一层楼。作为国民招聘大平台，58同城时刻关注着职场人的动态，致力于为职场人提供更多的职场资源，为他们打造高效便捷的求职环境，让每一个在职场中奋斗的人都能拥有更多更好的选择。