2015年美商培训师职业资格认证实践报告

一、实践目的

　　增强团队凝聚力、统一思想、明确目标、熟练技能、提升综合素养

　　二、实践时间

　　XX年1月19日至XX年2月11日。

　　三、实践单位

　　xx鸿远商贸有限公司

　　四、实践地点

　　xx鸿远商贸办公会议室、终端店内

　　五、实践主要内容：　

　　通过《美商培训师职业资格认证》的学习，让我深深的明白了动销主管在企业、团队真正的位置，作为企业的内训师，所应当承担的责任与压力。

　　对于私营企业来说，人员的稳定性与水准高低是最大的问题。新员工不好培养，老员工不思进取。由于公司格局小人员少，打着亲情管理、人性化公司的旗帜放任自流，以至于产生工作氛围极差，投入高，效率低等等的一些问题。

　 　面对这些问题，我刚开始有点头疼，问题已经出现，行为也成了习惯，改变真的不是那么容易的，对于这些我亲手聘进公司带出来的伙伴，是又爱又恨。XX年一 月份，商水巴村举行大型活动，我下店和伙伴们一起住在客户新买的房子里，吃的是汤面条，睡的是纸板打的地铺，没有热水，没有家用设施，甚至没有窗帘，但是 大家依然很开心，很有冲劲，最终取得了46866元的成绩，在晚会的时候，大家告诉我说，马老师都来了，孩子都不管了来陪我们一起奋斗，我们要做出成绩！ 眼泪落下的瞬间我明白了

　　一：有什么样的领导，就会有什么样的团队。

　　如果，企业领导是优雅风趣有修养的，那么他的团队一定是行业内的佼佼者，无论是专业技能或是生活情趣。

　　相反，企业领导们整天散漫无谓，无所事事，那么他的团队只能是一盘散沙，不攻自破！

　　所以， 既然想要塑造出团结，干练，创新的团队，就要有善于发现、创新、信任她们的领导！　　

　　改变，从自身开始！！改变从氛围开始！

　　二：组织陪练式培训，要让伙伴们清楚的知道企业的发展路程、文化理念以及营销战略。有时候不是伙伴们不忠诚，不敬业，而是一直稀里糊涂从不清楚！

　　三：要让伙伴们清楚公司发展方向个人职业规划、年度计划。

　　四：增强团队意识，描绘愿景。

　　五：分享演练，给每一个伙伴展现的舞台。

　　对于的伙伴来说，不是能力不够，技能不足，而是胆怯，不敢阐述自己的观点，我们要做的是鼓励并引导多发言，多沟通，组织，直到独立完成演讲。

　　就之上调查分析，特制定出

　　《鸿远商贸员工手册分读》

　　让刚刚加入团队的新伙伴能够对公司有充分的了解，让资深的伙伴产生信任感，归属感。

　　《优秀员工的十二种品格》　　

　　忠诚、敬业、积极、负责、效率、成果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩、十二种心态，十二种品格，分享过程中，伙伴们用换位的方式，体会了身为公司老总，品牌主管的艰辛与重责之后，从心底达到了信任并感恩....

　　《团队的相处之道》

　　五个诙谐幽默的小故事，背后是很多个顿悟及真理，让伙伴们不再有间隙，彼此相互扶助，学会赞赏、学会分享、懂得尊重!

　　《美导日常工作规范》

　　用来巩固训练伙伴们的技能，掌握啊方法，从而提高绩效。

　　转眼间一个月的时间已经过去了，很庆幸参加了《美商培训师职业资格认证》，才可以让我在短期之内有这么多的觉悟，看到现在的伙伴们，我真心体会到了林涛老师至理名言“所谓成功，就是看你能帮助多少人成功”！

　　当然，我们鸿远商贸依然处于发展阶段，但是只要我们团队一心，石头也会变成金，更何况前方有国际美商学院在为我们这些中小美妆企业指引方向，鸿远商贸一定可以走的更远，更稳！！