2019年企业退休人员养老金上调幅度会增大些吗？

　　问题：2019年企业退休人员的养老金上调幅度会增大些吗？以减少些与事业退休人员的巨大差距？

　　题主问到的是明年退休人员养老金调整的具体政策，坦率地讲，这不是我们寻常百姓能主观臆断或左右的。这是国家管理层面宏观调控和睿智拿捏，地方政府结合各地情况再制定地方政策，然后才能落实到个人头上的事。从政策公布到具体落实要明年三~七月份才会水落石出。这其中要考虑的因素很多。比如经济增速，通胀水平，老龄化程度，保费的权利和义务，效率和激励机制，养老保障制度的可持续发展，旧的不公平和新的不公平的平衡问题等等一系列问题，客观地讲，也不能只考虑企业和机关事业单位退休人员养老金的历史差距这一个问题。其实这个问题挺复杂，也很敏感。下面我就冒昧地谈谈个人认识吧。

　　我认为如果题主说的是养老金的上涨幅度，大多数地区总体会的，不仅明年会，今后若干年都会的，会向企业退休人员倾斜的，但幅度有限，已免制造效率上新的不公。部分地区则“完全并轨，一视同仁，”没有差别。其实，你只要翻看历年来各地退休人员养老金的调整方案就知道了。政策具有连贯性和稳定性，所以我这样说是有依据的。

　　如果题主说的是养老金的上涨金额，很遗憾，即便上涨幅度向企业退休人员倾斜，但大多数企业退休人员若干年，甚至是有生之年，也是追不上机关事业单位退休人员的。这种差距缩小起来，是一个长期工程，甚至是很难弥合的。因为决定养老金上涨金额的不只是上涨比例，还有一些其他因素，尤其是养老金基数或绝对值更重要，数据和事实就在那里。数学好的朋友，会很容易就能明白这个道理。

　　企业和机关事业单位退休人员养老金的明显差距已经是有段历史的事情了。自1992年~1995年各地建立养老个人缴费制度后，开始形成，持续至今。企业退休人员感到委屈和不公的是，企业单位的人，1992-1995年就开始交社保，机关事业单位的人，2014年才开始交社保，就因为社会身份不同，养老金比企业高出很大一截。有道是，不患寡而患不均，不患贫而患不安。国家已经注意到了这点，近年来也在政策的引导和体制的改革上做了一定的努力。比如2014年的企事业肌肤那单位的并轨改革，近年来养老金调整办法上对企业人员的适当倾斜，2018年企业年金的推出等。尤其是2015年以后，国家在增速放缓，老龄化加剧，养老金总体亏空的情况下，仍然积极想办法，克服困难，拨付资金，填补地方亏空，坚持每年给退休人员增加养老金，是很难得的并不容易的事情。和世界上很多水深火热的国家相比，我们应该感恩，知足。

　　我们能做的事是哪怕养老金少，也要顺其自然，调整好自己的心态，和别人比时，要想得开，看得远，关照好自己的身体，好好活着，健健康康，硬硬朗朗地多活些年，多领些年，就啥都有了。退休时养老金再高，退休后活不了几年，也是白搭不是？活得好，活得久才是硬道理。